www.fltk.net > 在单位食堂工作了一年龄一个月年假没没休食堂承包给了个人?

在单位食堂工作了一年龄一个月年假没没休食堂承包给了个人?

1)如果是依照单位的规定,或者单位与你的合同协议,你应当享有年假,你没休.你可以与单位协商补休,或补赏.2)如果现在由于承包,不用你了,你可以依法获得补赏.3)如果一切照旧,你无法得到补赏.

有没有签劳动合同?如果签了合同,而且签定方是食堂所在单位,现在承包人跑了你可以找这个单位去要这一个月的工资.如果是与承包人签的合同,你可以去这个单位的相关部门做个备案,假如该单位与承包人有经济纠纷,你可以请他们解决纠纷时把欠你工资的情况帮忙解决一下.如果你与承包人都没有签合同,就没办法去要工资了.

一般工厂都是去找专门的餐饮公司签合同的,找个人的一般很少,也没有保障.建议还是取消合同,重新去找一家餐饮公司合作比较安全.保险方面,你可以让他们写一份自愿放弃购买社保协议书就可以了.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

你如果是临时工,食堂承包给外面,基本也就是说不给就不给了

可以得到补偿.3个半月的解除劳动关系补偿金,不签劳动合同11个月的双倍工资,必要的社会保险金

单位违法了.年假指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施.

应该先找到原来的负责人问清楚,然后把你压的工资要回来,你和现在的餐厅经营者应该没有工作关系,因为你们之间必竟没签劳动合同.

如果你替单位招人那要有相关领导同意才行不然你的这种行为没有任何效用那人的工钱不好结算的

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由

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