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员工

职工的职业生涯和福利待遇比员工稳定,员工的人员范围比职工大;职工的主要指事业单位、机关在职人员,员工则是私企、单位中的在职人员。 职工:职工,旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。 职...

1、释义不同,《现代汉语词典‎》里对两个词语的注释:员工:指职员(企业中的管理‎人员)和工人;职员:指职工(机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员)和工人。显然,员工、职员存在着交‎叉关系,员工包含于职员...

有区别的,区别有下面几点: 职工的职业生涯和福利待遇比员工稳定,员工的人员范围比职工大;职工的主要指事业单位、机关在职人员,员工则是私企、单位中的在职人员。 职工:职工,旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活...

翻开《现代汉语词典》,看到两个有意思的注释:职工,指职员(机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员)和工人;员工,指职员(企业中的管理人员)和工人。显然,职员、员工存在着交叉关系,员工包含于职工。确切地说,称企业职工为“...

马云:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。

给你复制一下吧。员工权利与义务 员工权利 一、员工正式录用后,公司必须与其签定劳动合同,员工享有《中华人民共和国劳动法》 规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考 虑内部招聘。 ...

领导或者管理者应当具有以下几种能力: 1、沟通能力。 为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而...

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。 职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 具体的看百度百科

在制造企业,对人员的管理分为两部分:DL(Direct Labor)和IDL(Indirect Labor),即直接员工及间接员工。综合管理Office人员(IDL)和一线员工(DL)。其管理重点不同,前者着重管理那些对生产起辅助支撑作用的员工,保证他们能正确掌握员工...

一、重在观念。 以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是,尊重员工的个人价值,理解员工的具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实行新的员工管理体制。 将人...

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