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业绩不达标被辞退

销售业绩不达标,不是不能胜任工作,不可以辞退。但连续数月不达标的,当是不能胜任工作,用人单位不可以直接辞退,经过培训或者调整工作岗位之后,依然不能达标的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付经济...

1、单位如果要辞退劳动者,应当要有合法的理由; 2、如果以业绩不达标为理由辞退,明显违法解除劳动合同; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八...

如果是正式员工,在员工不能胜任岗位被单位辞退,单位需要支付员工经济补偿。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或...

用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...

根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的劳动者被辞退,用人单位是不需要支付经济补偿的,具体条款如下: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...

1、这里不存在赔偿的问题而是补偿 2、所谓补偿说的是在法定条件下,用人单位应该按其工作年限进行补偿,其目的是补偿劳动者的贡献或者说创造的剩余价值,这个是企业应该承担的责任,这个不能说是否甘心的问题,如果不甘心那就涉及到良知了 3、员...

绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

不能。 约有半数以上妇女在怀孕早期会出现早孕反应,包括头晕、疲乏、嗜睡、食欲不振、偏食、厌恶油腻、恶心、呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异,多数在孕6周前后出现,8~10周达到高峰,孕12周左右自行消失。孕期劳动者因为呕吐不能上...

业务人员三个月没有业绩,用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但是需要先对其进行培训或调整岗位,培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的,才可以提前30天书面通知该劳动者,然后与其办理解除劳动关系的手续,这其中需要通知工会。并且需要支付...

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