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业绩不达标被辞退

销售业绩不达标,不是不能胜任工作,不可以辞退。但连续数月不达标的,当是不能胜任工作,用人单位不可以直接辞退,经过培训或者调整工作岗位之后,依然不能达标的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付经济...

1、单位如果要辞退劳动者,应当要有合法的理由; 2、如果以业绩不达标为理由辞退,明显违法解除劳动合同; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八...

用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...

1、这里不存在赔偿的问题而是补偿 2、所谓补偿说的是在法定条件下,用人单位应该按其工作年限进行补偿,其目的是补偿劳动者的贡献或者说创造的剩余价值,这个是企业应该承担的责任,这个不能说是否甘心的问题,如果不甘心那就涉及到良知了 3、员...

根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的劳动者被辞退,用人单位是不需要支付经济补偿的,具体条款如下: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...

可以申请劳动仲裁维权

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下: 第四十七条经济补...

员工行为如果满足严重违纪的条件,单位是可以辞退该员工的,满足条件之后是可以开具辞退信的。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...

根据劳动合同法的规定,公司认为员工不胜任工作,可以对其进行相关培训,培训之后仍不胜任工作,可以单方解除劳动合同。

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