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满半个月发一个月工资

法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。 劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只...

这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号发工资,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。 你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次...

劳动者按劳动合同法第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,30天满,劳动者单方面解除合同行为产生法律效力,劳动合同解除,用人单位应当立即结清工资,并办理解除合同手续;30天未满,劳动者应当继续履行合同,不得擅离岗位,否则...

根据相关法律规定,职工提供了劳动,单位应当及时足额发放工资。如果单位不及时足额发放工资,就是违法的。 单位拖欠工资,您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决问题。首先,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地...

如果是公司愿意辞退你的,要支付你一个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退的要求两倍支付经济补偿金,即2个月补偿 经济补偿金=补偿时间×12年12月以来的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数...

当然是要发的了 哪怕你就是做了一天的时间 只要是正常的离职就是应该给你工资的

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...

请假半个月工资计算方法 1、按现行规定,请事假期间用人单位可以不支付工资的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309...

可以到劳动局投诉。

劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其半个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时...

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