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满半个月发一个月工资

劳动者按劳动合同法第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,30天满,劳动者单方面解除合同行为产生法律效力,劳动合同解除,用人单位应当立即结清工资,并办理解除合同手续;30天未满,劳动者应当继续履行合同,不得擅离岗位,否则...

这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号发工资,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。 你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次...

法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。 劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只...

从1号到30号一个月,一个月的工资。然后他是下个月15号发工资!

工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。 比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。 工资可以以 时薪、 月薪、 年薪等不同形式计算; 在中国,由用人单位承担...

按法律规定,你现在完全有权离职,单位应当补偿你;单位不与你签订书面劳动合同,单位违约,应当支付二倍的工资;单位如果没有交社保,必须补交;你的工资必须按实照发,否则罚款; 一、没签劳动合同,没买社保; 1、这二条,公司都是错误的,根...

原因很多,要么上个月只做了半个月,要么老板压你半个月工资……这得问老板,弄清楚原因再说

那你说什么时候发工资叫不压呢?

当然是要发的了 哪怕你就是做了一天的时间 只要是正常的离职就是应该给你工资的

只要单位同意员工辞职,那么员工不存在给单位造成经济损失,那么单位就应该支付员工全额的工资,不得克扣员工工资。 依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...

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