www.fltk.net > 满半个月发一个月工资

满半个月发一个月工资

法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。 劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只...

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...

劳动者按劳动合同法第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,30天满,劳动者单方面解除合同行为产生法律效力,劳动合同解除,用人单位应当立即结清工资,并办理解除合同手续;30天未满,劳动者应当继续履行合同,不得擅离岗位,否则...

劳动者工作不满半个月辞职不发工资是不合法的,对于用人单位无故拖欠其工资 的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资...

压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。 比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。 相关法律规定: 1、自用工之日起1...

只要单位同意员工辞职,那么员工不存在给单位造成经济损失,那么单位就应该支付员工全额的工资,不得克扣员工工资。 依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...

如果是公司愿意辞退你的,要支付你一个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退的要求两倍支付经济补偿金,即2个月补偿 经济补偿金=补偿时间×12年12月以来的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数...

原因很多,要么上个月只做了半个月,要么老板压你半个月工资……这得问老板,弄清楚原因再说

劳动法中并没有这样详细的规定。劳动法的规定都是底线。 按照实际出勤天数发工资,上一天班给一天工资。也就是半个月。

按法律规定,你现在完全有权离职,单位应当补偿你;单位不与你签订书面劳动合同,单位违约,应当支付二倍的工资;单位如果没有交社保,必须补交;你的工资必须按实照发,否则罚款; 一、没签劳动合同,没买社保; 1、这二条,公司都是错误的,根...

网站地图

All rights reserved Powered by www.fltk.net

copyright ©right 2010-2021。
www.fltk.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com