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禁止童工规定

1、使用童工是指用人单位招录使用未满16周岁未成年人,未满十六周岁的未成年人,身心发育正处于一个由不成熟向成熟的过渡时期,他们的人生观、价值观、世界观等思想体系也正处在形成之中。这个时期非常需要家庭、学校、社会等方面给予特别的关心...

《中华人民共和国禁止使用童工规定》是为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定的规定。经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,自2002年12月1日起施行。 《中华人民共和国禁止使用童工规定》共十九条,...

《禁止使用童工规定》的法律依据是, 中华人民共和国宪法和劳动法、未成年人保护法

童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和盛自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性...

所有制度规定之前都会说明本身是根据哪些法律法规所指定的,一般在总则里。你说的这个规定如果有的话应该会根据劳动法和未成年人保护法来指定,至于是否依据别的就不清楚了

《禁止使用童工规定》第六条第一款规定: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照...

一、法律层面: 《未成年人保护法》第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...

《禁止使用童工规定》法律依据 华人民共和国宪法和劳动法、未成年人保护法

适用童工违法,未成年工涉及商业不违法。 根据《劳动法》第十五条、第五十八条、第六十四条和国务院《禁止使用童工规定》,童工是指不满16岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位经国家批准的除外,其他任何单位、任何行业招用童工违法。对于从...

年龄界定: 我国劳动法所指的童工是指为满十六周岁的未成年人,劳动者劳动能力取得是从十六岁开始,而不是十八岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节...

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