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个人承包与劳动关系

劳动关系是指用人单位雇佣劳动者,与劳动者之间建立的一种法律上的关系。在实践中,许多劳动关系并不仅仅通过雇佣的方式来体现,在个人承包中,承包者与发包方也有可能会构成劳动关系,那个人承包劳动关系如何认定?小编将通过以下两个方面为您详...

这里涉及的是劳动关系、雇用关系和劳务关系的问题。一般情况下,三者是比较搞的。在搞清了三者的关系后,就好处理了。 根据你问题中所说,A就是劳务关系,你厂不需要为其缴纳社保等,发生工伤也与你厂无关,而由A自行承担。当然,因为你厂提供场...

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益...

需要根据情况确定,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定的三个要件:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排...

1.你先好好看一下上海高院民事法律问答(2011年第3期); 七、关于建筑施工、矿山企业非法将工程发包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人对外招用劳动者,建筑施工、矿山企业与劳动者之间是否存在劳动关系的问题 劳社部发(200...

公司承包工厂给个人 承包人与工人发生劳动争议 公司该如何做:如果承包人没有相关资质,那么公司要承担连带责任,要赔偿工人损失。在举证上,公司要提供承包协议。 一、作为劳动者原则上还是与该公司之间存在劳动关系的。 二、证明劳动关系是很重...

技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题,要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系,如果存在劳动关系则属于劳动争议,受《劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系,适用于《合同法》...

合同的签订是双方自愿,在不违法法律强制性规定的前提下,合法。 承包关系就是承包合同,按照你的叙述,不会被认定为劳动关系。

自然人与劳务公司签订的承包协议可以认定是有效的,但这样的协议不是劳务协议而是承包协议。发生劳动伤害案件不适用《劳动合同法》及其相关法律的规定。因为不是雇佣关系。 只适用《合同法》的约束。因为是承包承揽关系。

“是否应该确认劳动关系???” 不该(也不会被)确认劳动关系。 合同的订立是需要当事人的意思表示的,否则合同不成立。A公司从来就没有做出过“订立劳动合同”的意思表示。 我想,您关心的应该是此事件中各方利益的处理。(揣测不对/不当之处,还...

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